山東科技大學采礦工程專業應屆畢業生劉雅琦即將啟程前往新疆天池能源有限責任公司工作。

　　與劉雅琦一樣選擇去西部、去礦山、去地下千米的還有她的43名同學。近5年，山東科技大學采礦工程、地質工程等艱苦行業專業畢業生中，70%以上選擇關系國家安全和國民經濟命脈的艱苦行業就業，大批畢業生奔赴西部或礦區。

　　煤炭在我國能源版圖中占有重要地位。但采礦工程曾是“條件艱苦、遠離都市”的代名詞。學生家長擔心安全，畢業生顧慮前途，企業長期面臨留人難問題。

　　幾年前，采礦工程等艱苦行業專業一度面臨學生“想跑”的困境�！白罾щy的時候，一個班的新生入學教育，有三分之一的學生家長打電話來問能不能轉專業�！痹撔Ｄ茉磁c礦業工程學院院長孫文斌坦言。

　　從“想跑”到“愿留”——這所老礦院（山東科技大學前身為山東礦業學院）做對了什么？

　　轉機始于2018年。山東科技大學教學團隊走訪了國家能源投資集團有限責任公司、山東能源集團有限公司等10余家領軍企業，發現一個鮮明信號：煤礦智能化轉型正在加速，企業對人才的需求發生了根本性變化——不再只是“能吃苦”的一線礦工，更需要懂智能控制、會數據分析、有創新能力的復合型人才。

　　“必須將‘家國情懷’和‘數智技術’同時裝進學生的頭腦�！鄙綎|科技大學副校長陳紹杰說。

　　由此，一場以“頂天立地”為目標的人才培養拉開序幕�！绊斕臁薄�—服務國家能源戰略，培養行業領軍人才；“立地”——扎根生產實踐一線，培養技術骨干。

　　在能源與礦業工程學院，新生專業導論課多年來都由中國科學院院士宋振騏講授。如今90多歲高齡的他，仍在黑板上手繪采礦原理圖：“煤炭是流淌的烏金，我們開采的是光明。”這句話，他講了幾十年。這場持續了幾十年的“第一課”，正是學院“立德樹人機制綜合改革”育人課題最生動的注腳。

　　學院重構課程體系，開設智能采礦、非煤礦山開發等新方向。與山東能源集團等企業推出“煤礦訂單班”，由企業工程師擔任兼職導師。近5年，訂單班已培養500余名定制化人才，定向解決現場技術難題46項。

　　學院還建立了“認知實習—生產實習—畢業實習”遞進式實踐鏈——大一感受礦山氛圍，大二赴智能化礦井觀摩，大三進入企業“訂單班”跟崗實操，同時組織學生赴澳大利亞參加海外實習。還建有虛擬仿真實驗室，學生戴上VR眼鏡就能“走進”礦井現場，在沉浸式體驗中掌握專業技能。

　　劉雅琦是選擇“向下扎根”的那一個，還有更多山東科大學子正作出同樣的選擇。這所從“老礦院”起步的高校，75年以來已累計向艱苦行業輸送5萬余名畢業生，走出6名兩院院士、100余名國家級高層次人才。