■ 拓展市場化崗位，充分挖掘就業潛力，是夯實高校畢業生就業底盤的重要抓手

　　■ 嚴守就業數據工作底線，堅持客觀如實統計，以真實精準的就業數據支撐就業形勢研判與高校人才培養改革優化

　　為抓住離校前后促就業關鍵期，全力促進高校畢業生順利就業，教育部部署于6月—8月開展2026屆高校畢業生就業“百日沖刺”行動。此次行動以“百日沖刺再發力 精準服務促就業”為主題，明確要求各地各高校聚焦就業工作重點難點，從政策落實、崗位拓展等七個方面集中攻堅。

　　就業是民生之本、發展之要，既關乎國家發展大局，也牽系千家萬戶生計。當前人工智能推動產業加速變革，傳統崗位迭代、新興職業涌現，就業市場呈現總量承壓、結構重塑的特征，就業難與用工荒并存。本次就業“百日沖刺”行動，既是教育系統護航青年就業追夢的務實之舉，也是精準破解就業難題的主動擔當。

　　拓展市場化崗位，充分挖掘就業潛力，是夯實高校畢業生就業底盤的重要抓手。學生過硬的專業素養、綜合能力是立足就業市場的根本底氣，而市場作為吸納就業的主渠道，是優化人才配置的核心載體。就業成色好不好、就業質量高不高，最終由市場檢驗、由崗位說了算。各地各高校要在深耕人才培養、筑牢學生就業競爭力的基礎上，持續深化訪企拓崗行動。一方面，通過主動走訪對接企事業單位，精準對接市場用工缺口、挖掘優質崗位增量，從源頭豐富就業供給、優化就業匹配效能。另一方面，通過共建實訓基地、訂單式培養、現代學徒制等模式，將崗位標準、技能要求融入人才培養全過程，推動教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，打造“人隨產業成長、業隨人才興盛”的良好局面。

　　抓實政策落地，深化精準幫扶，是穩住高校畢業生就業大盤的重要保障。實現人崗精準匹配，既依托個人就業能力與崗位供給，也離不開全鏈條兜底服務。一方面，就業政策重在落地見效。目前各地已形成涵蓋企業吸納、基層就業、創業扶持、技能培訓、困難幫扶的完整政策體系，但仍存在宣傳不到位、流程煩瑣、執行偏弱等問題，政策紅利未能充分釋放。各地各高校要主動下沉服務，推動服務由“人找政策”向“政策找人”轉變，打破信息壁壘，做到政策精準推送，引導畢業生用好各項政策。另一方面，就業幫扶是促進教育公平的重要抓手。各高校需建立困難畢業生動態臺賬，摸清求職訴求、能力短板與實際難處，落實“一對一”幫扶，優先推送崗位、對接面試、兌現補助。在解決求職難題的同時，兼顧心理疏導與人文關懷，緩解就業焦慮，引導學生理性擇業，全力保障困難群體順利就業。

　　畢業季人員流動性大、就業形勢動態多變，傳統就業服務模式已難以適配新形勢下的就業工作需求。對此，各地各高校需借力數字化轉型，搭建線上線下一體化智慧就業服務平臺，整合崗位智能推送、人崗精準匹配、線上面試、遠程簽約等核心功能，構建全天候、全覆蓋、精細化的就業服務體系。同時常態化開展分行業、分專業專場招聘活動，有效提升供需對接效率。嚴格核驗招聘信息，嚴厲整治虛假招聘、求職詐騙等亂象，切實筑牢畢業生就業權益屏障。嚴守就業數據工作底線，堅持客觀如實統計，堅決杜絕數據造假、注水行為，以真實精準的就業數據支撐就業形勢研判與高校人才培養改革優化。

　　深化教育教學改革、夯實學生就業能力，是提升畢業生就業競爭力的根本所在。就業能力重在長期積淀，僅憑短期沖刺難有實效。當前部分高校人才培養與產業需求脫節，課程更新跟不上技術發展節奏，學生理論功底扎實但實操能力不足，入職后難以快速適配崗位要求。各地各高校須緊扣國家戰略與產業動向，堅持需求導向，以產業發展引領專業建設、課程改革與人才培養，提升育人工作的適配性與前瞻性。一方面，動態優化專業布局、課程體系與教學內容，強化師資建設，推動專業教育對接生產實踐，錘煉學生實操本領。另一方面，將就業素養培育貫穿人才培養全程，把擇業觀、就業觀教育融入思政育人環節，分層分類開展職業規劃、求職指導與權益保障教育，引導畢業生轉變擇業心態，全面提升綜合素養。

　　高校畢業生高質量充分就業是一項多方聯動的系統性工程，涉及政府、高校、企業、行業協會與畢業生等多元主體，覆蓋人才培養、就業指導、技能適配、幫扶保障各個環節，各方權責與訴求各有側重。對此必須強化系統思維，統籌就業數量與質量、崗位供給與能力培育，搭建政府、高校、用人單位、社會四方聯動體系。政府健全政策體系、優化就業環境，高校堅守育人本位、提升人才培養與就業服務能力，用人單位主動擔當、挖掘就業崗位，全社會營造理性擇業、崇尚實干的氛圍。各方攜手協同發力，推動就業工作提質增效，夯實穩就業、促就業的堅實根基。

　　（作者系信陽藝術職業學院院長）